Person: AKBAŞ, MERVE
2 results
Search Results
Now showing 1 - 2 of 2
Publication Metadata only Örgütsel Sessizlik ve Yaşam Doyumu İlişkisi: Vakif Üniversitesi Akademisyenleri Üzerine Bir Araştirma(2020-02-26T00:00:00Z) Akbaş, Merve; Gemlik, Nilay; Çatar, Ramazan Özgür; AKBAŞ, MERVEÖzet Örgütsel sessizlik, çalışanların yaptıkları iş ya da çalıştıkları kurumla alakalı gelişen olaylar karşısında, bilgi, fikir ya da görüşlerini işle ilgili iyileştirmeleri sağlayabilecek yöneticilerinden bilerek saklamaları anlamına gelmektedir. Yaşam doyumu, bireyin kendisi tarafından oluşturulan kriterlere göre hayatındaki tüm alanları pozitif olarak değerlendirmesidir. Bu araştırmanın amacı, akademisyenlerin örgütsel sessizlik düzeyleri ile yaşam doyumları arasındaki ilişkiyi incelemek ve demografik değişkenler açısından olası farklılıkları tespit etmektir. Araştırmanın çalışma grubunu İstanbul ilinde bir vakıf üniversitesinde görev yapan tesadüfi örnekleme yolu ile seçilen 105 akademisyen oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak, Dyne, Ang ve Botero (2003) tarafından geliştirilip, Karacaoğlu ve Cingöz tarafından (2009) Türkçe’ye uyarlanan 15 maddelik -Örgütsel Sessizlik Ölçeği- ve Diener, Emmons, Larsen ve Griffin (1985) tarafından geliştirilip, Köker tarafından (1991) Türkçe’ye uyarlanan 5 maddelik -Yaşam Doyumu Ölçeği- kullanılmıştır. Kesitsel tipte tanımlayıcı olarak planlanan araştırmada elde edilen veriler SPSS 15 istatistik paket programında analiz edilerek yorumlanmıştır. Akademisyenlerin örgütsel sessizlik ve yaşam doyumları arasındaki ilişkinin tespiti için korelasyon testi yapılmıştır. Bulgular doğrultusunda sonuçlar tartışılmış ve önerilerde bulunulmuştur. Anahtar Kelimeler: Sessizlik, Örgütsel Sessizlik, Yaşam Doyumu, AkademisyenlerPublication Metadata only Bir Sağlık Bilimleri Fakültesinin X ve Y Kuşağı Akademisyenlerinin Rol Model Özellikleri, Birbirine Bakış Açıları ve Beklentileri Üzerine Nitel Bir Araştırma(2018-10-13) Akbaş, Merve; Gemlik, Nilay; Arslanoğlu, Ali; AKBAŞ, MERVEÖzetKuşak kavramı, aynı zaman diliminde doğan, aynı dönemin şartlarını paylaşan ve buna bağlı olarak ortak özelliklere sahip bireylerden oluşan bir topluluk olarak ifade edilmektedir. Kuşak kavramı pek çok farklı alan (sosyoloji, ekonomi, yönetim) tarafından irdelenmekte ve çalışma hayatında güncelliğini korumaktadır. Günümüzde iş yaşamında, X ve Y kuşağı çalışanların sayıca fazla olması, beraber çalışmaları ve farklı kuşakların çalışma hayatında gösterdikleri davranışların analizi örgütün başarısı için önemlidir. Bu çalışmada kuşak kavramı ve beş farklı kuşak sınıflandırmasına yönelik bilgilerin yanı sıra, X ve Y kuşağı akademisyenlerin rol model özellikleri, benzer ve farklı yönleri ve çalışma yaşamından beklentilerinin ortaya çıkarılması amaçlanmaktadır. Mevcut çalışma, İstanbul’da bir Vakıf Üniversitesi’nde Sağlık Bilimleri Fakültesinde çalışan X ve Y kuşağına dahil olan 8 akademisyen ile birlikte nitel araştırma yöntemi ile incelenmiştir. Anahtar Kelimeler: Kuşak, X Kuşağı, Y Kuşağı, Beklenti